María Ruiz
La industria automotriz en San Luis Potosí mantiene una creciente necesidad de jóvenes ingenieros y técnicos especializados en áreas vinculadas con electromovilidad, semiconductores, inteligencia artificial, robótica y logística industrial, aseguró el director general del Clúster Automotriz de San Luis Potosí, Luis Alberto González Olvera.
El representante del sector explicó que la transformación tecnológica que vive actualmente la industria automotriz está modificando el perfil laboral que requieren las empresas, especialmente aquellas enfocadas en manufactura avanzada y movilidad eléctrica.
“Tenemos una alta demanda de estos perfiles. Son perfiles técnicos y tienen una posición bastante amplia en el sector automotriz”, declaró.
Indicó que las compañías instaladas en San Luis Potosí buscan principalmente jóvenes especializados en áreas estratégicas para el desarrollo de nuevas tecnologías.
“Buscamos siempre esta especialidad del tecnológico que tienen estas carreras, muchos en temas de logística, muchos en temas de electromovilidad, de semiconductores”, señaló.
González Olvera destacó que existe una amplia oferta laboral para quienes estudian carreras relacionadas con ingeniería y tecnología, debido al crecimiento constante del sector automotriz en la entidad.
“Hay una amplia gama, hay una amplia posibilidad de espacios laborales para todos los jóvenes”, afirmó.
El director del clúster automotriz explicó que uno de los principales desafíos para la industria es mantenerse actualizada frente a los cambios tecnológicos que avanzan a gran velocidad, particularmente con la incorporación de inteligencia artificial y automatización en procesos industriales.
“La industria se va moviendo demasiado rápido. Es muy probable que las carreras que estén hoy en los próximos años cambien o algunas inclusive lleguen a desaparecer”, comentó.
Ante este panorama, indicó que el sector empresarial trabaja junto con instituciones educativas para adaptar los planes de estudio y garantizar que los jóvenes egresen con conocimientos acordes a las nuevas necesidades del mercado laboral.
“Lo que se está buscando es capacitar a los jóvenes, actualizar los planes de estudio para que sigan vigentes”, expresó.
Añadió que este trabajo se realiza de manera permanente mediante la colaboración entre empresas y universidades.
“Revisamos también todo el tema curricular con ellos y lo que buscamos es que puedan tener las herramientas necesarias para los nuevos puestos que se van creando también en la industria”, puntualizó.
Sobre el avance de la inteligencia artificial, González Olvera descartó que esta represente una amenaza para las nuevas generaciones de profesionistas, sino que debe entenderse como una herramienta complementaria.
“No buscamos sustituir, lo que buscamos es complementar con estas herramientas la capacidad de los jóvenes para resolver problemas cada vez más complejos”, sostuvo.
Asimismo, resaltó que en San Luis Potosí existe una sólida relación entre el sector automotriz y las instituciones educativas, lo que ha permitido que estudiantes se integren cada vez más temprano a prácticas profesionales dentro de empresas.
“Entre más rápido se incorporan a la industria, pueden aprender y preguntar a sus profesores sobre cómo resolver problemas reales que se presentan en el sector”, explicó.
Finalmente, señaló que las carreras de ingeniería continúan ofreciendo oportunidades laborales competitivas y bien remuneradas para los jóvenes potosinos.
“La realidad es que estas carreras tienen bastante buen salario, prestaciones de ley en las empresas del sector automotriz”, concluyó.
