Abelardo Medellín
La Dirección General de Pensiones (DGP) del Estado de San Luis Potosí, ya tiene lista una iniciativa de reforma a la Ley de Pensiones para mitigar la crisis del fondo del sector burócrata, misma que contempla aumentar el porcentaje de las aportaciones, aumentar la edad de jubilación y reducir los beneficios del sector, beneficios que incluso ya han comenzado a cancelar.
Sobre esta propuesta de reforma, habló con Astrolabio Diario Digital María Elena Treviño Salinas, secretaria general de la Organización de Trabajadores Sindicalizados de las Instituciones del Gobierno del Estado de San Luis Potosí (OTSIGESLP), quien la semana pasada, acompañada de otros integrantes del sindicato, sostuvieron una reunión con el titular de la Dirección de Pensiones, Luis Arturo Coronado Puente.
La lideresa del OTSIGE reveló que en la reunión se trató la problemática financiera que tiene el fondo del sector burócratas, sobre la cual el director les explicó que en el pasado la proporción entre jubilados y trabajadores activos era de uno a 10 (es decir, un jubilado por cada 10 activos) mientras que ahora la proporción es de uno a dos, por lo cual por cada jubilado hay tan solo dos trabajadores activos aportando al fondo.
En atención a tal problema, Coronado Puente les informó a los integrantes del Sindicato que sería necesario impulsar una reforma a la Ley de Pensiones, misma que, se les dijo, “es inminente”.
Al presentarles los extremos de la reforma, el director de Pensiones les explicó que, si se comparan los fondos, el ejemplo a seguir sería el de la Sección 52, de los maestros, pues los docentes aportan el 17 por ciento quincenal, es decir, aportan 34 por ciento mensual; en contraste, el sector burócratas aporta a penas un siete por ciento quincenal, que al mes es del 14 por ciento.
Ante ese panorama, la reforma propuesta contempla como primer punto el aumento de las aportaciones de los trabajadores, con lo cual pasarían de siete a 12 por ciento a la quincena, lo cual aumentaría su aportación mensual de 14 a 24 por ciento.
Sobre el tema de la edad de jubilación mínima, Treviño Salinas explicó que la edad para mujeres aumentaría de 48 a 58 años, y para hombres de 50 a 60 años; además, para acceder a la jubilación, los años de servicio pasarían de 28 a 35 años.
Sobre lo dicho en la reunión por Coronado Puente la lideresa comentó: “Dice que va a presentar la reforma lo más rápido posible en el Congreso y él espera pues que se apruebe”.
A la par de este tema, en dicha reunión se trató el tema de las nivelaciones para jubilados, beneficio obtenido por el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado (SUTSGE) desde 2009 y que les fue retirado a los trabajadores desde el 15 de marzo de este año.
La nivelación consiste en aumentar dos niveles de sueldo a los trabajadores que estaban a punto de jubilarse, y con ello la pensión que recibían era dos niveles por encima del último sueldo por el que trabajaron; es decir que, si un trabajador ganaba el sueldo de un cargo nivel seis, cuando se jubilaba, podía acceder a la pensión de un trabajador con sueldo de nivel ocho.
Treviño Salinas comentó que la cancelación de las nivelaciones era algo que la Dirección de Pensiones ya había anunciado que haría con la mediación de los representantes del sector burócratas, sin embargo, se les expresó en la reunión que tal decisión se tomó de forma unilateral y sin informar a nadie debido que la dirección consideró que tal beneficio no tenía ningún sustento válido.
En la reunión se les explicó que el beneficio de la nivelación en realidad nunca estuvo sustentado e la ley, sino que se comenzó a otorgar a los trabajadores desde hace 16 años, gracias a un convenio que firmó el sindicato mayoritario (SUTSGE) con la dirección de pensiones.
Dado que no se trató de un beneficio expresado en la ley, este año, Coronado Puente decidió tomarlo como inválido y canceló tal beneficio para “salvar las pensiones del estado”, según expresó Treviño Salinas.
En la reunión el director de Pensiones les expresó que la cancelación de ciertos beneficios y la reforma mencionada podrían traer de vuelta algunas prestaciones que en esta administración los trabajadores perdieron desde el principio (como los préstamos) y podría darle liquidez temporal al fondo:
“Nos dijo, únicamente si quitamos nivelaciones, ahorita tenemos garantizado una liquidez de cinco años (…) y nada más nos dijo que aumentando las aportaciones al 24 por ciento, mensual ya vamos a tener liquidez para tener préstamos personales y préstamos hipotecarios para el trabajador activo”.
La lideresa comentó que las decisiones tomadas hasta ahora por el director de Pensiones rayan en la injusticia contra el trabajador, ya que se derribaron beneficios para la jubilación sin avisar a los burócratas, quienes tenían el derecho de conocer los cambios antes de que fueran aplicados, y con ello decidir, quienes estuvieran en el supuesto, si les convenía jubilarse antes de que se aplicaran las modificaciones o se retiraran los beneficios.
Treviño Salinas atribuyó en parte las omisiones que se han cometido con las pensiones a un manejo opaco y poco incluyente por parte del SUTSGE, a quienes ha buscado y pedido, sin éxito, información sobre estos temas.
Dado lo anterior, la lideresa comentó que además de lo planteado por la Dirección de Pensiones, será importante incluir en la reforma que todos los representantes de los diversos sindicatos tengan participación en las reuniones de la DGP para que estén al tanto y formen parte de dichas decisiones.
