Desiree Madrid
La rotación constante de personal y los despidos sin justificación han colocado al sector de la seguridad privada como uno de los principales focos de conflicto laboral en San Luis Potosí.
En el contexto de su reciente nombramiento, la directora general del Centro de Conciliación Laboral, Cecilia Senllace Ochoa Limón, expuso que este rubro destaca por el número de trabajadores que recurren a mecanismos de conciliación para resolver controversias con sus empleadores.
Durante una intervención pública, la funcionaria detalló que tan solo el año pasado el organismo cerró con una cifra considerable de casos.
“El año pasado cerramos con 18 mil solicitudes, bueno 18 mil casos de las personas que tienen este tipo de situaciones laborales”, señaló, al referirse a los conflictos registrados entre trabajadores y empresas, particularmente en sectores con alta movilidad de personal.
Dentro de ese universo, subrayó que las empresas de seguridad privada ocupan un lugar relevante, una problemática que no se limita a la capital del estado, sino que se reproduce en distintas regiones.
“Realmente las empresas de seguridad privada son una de las empresas que más tienen, el rubro que más tiene solicitudes”, afirmó.
Ochoa Limón explicó que los motivos que originan estas solicitudes son diversos, aunque predominan dos causas principales: la terminación de la relación laboral sin justificación y los desacuerdos en torno a pagos finales.
“Es más en temas de despido injustificado y cuando son pagos definitivos”.
En ese sentido, la directora destacó que el modelo de atención del Centro busca agilizar los procesos y evitar que los casos escalen a instancias más complejas, pues en muchos casos es posible alcanzar acuerdos en lapsos muy breves “que no tarda más de 15 minutos”.
Para lograrlo, indicó que el organismo se apoya en personal especializado que facilita la comunicación entre trabajadores y empleadores.
“Nosotros nos apoyamos mucho desde los apoderados legales para poder hablar en diálogo sin necesidad que tengan que realizar todo el trámite de la solicitud, la audiencia y posteriormente el poder entregar la constancia de la conciliación o bien el convenio”, explicó.
Más allá de la atención de casos individuales, Ochoa Limón adelantó que se busca incidir en las causas estructurales de estos conflictos mediante la coordinación con el sector empresaria, por lo que mantienen comunicación con organismos como cámaras empresariales y asociaciones patronales.
“Hemos estado trabajando en comunicación directa con las cámaras y con Coparmex, con Canaco”, dijo.
Asimismo, anunció que en la próxima sesión de la junta de gobierno del organismo, que se realiza de manera trimestral, se abordará específicamente la situación de las empresas de seguridad privada “para poder disminuir las cantidades de solicitudes que vienen de empresas de seguridad”.
Finalmente, la funcionaria hizo un llamado a las personas trabajadoras para acercarse al Centro de Conciliación Laboral en caso de enfrentar un conflicto, ya que se trata de un paso clave para hacer valer sus derechos.
“Toda nuestra información está en redes sociales, en la página oficial del centro de conciliación para que las personas puedan acudir con nosotros y poder orientarlas sobre este proceso que es esencial para poder obtener los derechos que les corresponden”, concluyó.
