Desiree Madrid
La falta de personal con perfiles técnicos y profesionales específicos continúa representando un desafío para diversas empresas instaladas en San Luis Potosí, particularmente en sectores vinculados a la industria manufacturera y automotriz.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Crisógono Sánchez Lara, reconoció que una parte de las vacantes de mayor especialización sigue siendo cubierta por profesionistas provenientes de otras entidades debido a la escasez de candidatos locales que cumplan con los requisitos que demanda el mercado laboral.
Durante una entrevista con medios de comunicación, el funcionario explicó que uno de los retos identificados por la dependencia es lograr una mayor vinculación entre la oferta educativa y las necesidades reales de las empresas.
Señaló que, aunque existe una importante cantidad de jóvenes que concluyen estudios superiores cada año, no siempre egresan en áreas que coincidan con las vacantes que actualmente requieren los sectores productivos.
“Queremos que la gente salga preparada, acorde a lo que las empresas necesitan”, expresó.
Sánchez Lara afirmó que esta situación se refleja en casos concretos donde compañías instaladas en la entidad recurren a profesionistas de otros estados para cubrir posiciones especializadas.
Sin mencionar nombres de empresas, señaló que existen casos en los que la contratación de ingenieros provenientes de Guanajuato u otras entidades se ha vuelto una práctica frecuente ante la dificultad para encontrar perfiles locales con la preparación requerida.
“No puede ser que en una empresa muy fuerte, y no digo el nombre, estén contratando ingenieros que vienen del estado de Guanajuato”, declaró.
El titular de la STPS consideró que esta realidad obliga a replantear la relación entre instituciones educativas, autoridades y sector privado para generar programas académicos que respondan con mayor precisión a la demanda laboral.
A su juicio, las universidades tienen la posibilidad de adaptar parte de su oferta formativa para contribuir a que las empresas encuentren en San Luis Potosí el capital humano que requieren, evitando la necesidad de importar talento de otras regiones del país.
De acuerdo con el funcionario, esta problemática también se refleja en las ferias de empleo organizadas por la dependencia. Aunque existen vacantes disponibles, no siempre es posible vincular de manera inmediata a los solicitantes con determinados puestos debido a que algunos aspirantes carecen de la preparación técnica o profesional exigida.
“Nos encontramos con un buen número de compañeros jóvenes y no jóvenes que no tienen un perfil para poderlo posicionar en un empleo formal dentro de una institución”, señaló.
Ante este panorama, explicó que en muchos casos la estrategia consiste en canalizar a los buscadores de empleo hacia vacantes operativas o de menor especialización mientras fortalecen su formación profesional.
Indicó que los puestos relacionados con labores de producción, operación de montacargas o trabajo industrial básico suelen ser los que presentan mayores posibilidades de colocación para personas que aún no cuentan con estudios especializados o experiencia técnica.
El secretario insistió en la necesidad de que los jóvenes analicen las tendencias actuales del mercado laboral antes de elegir una carrera profesional.
Consideró que la preparación académica continúa siendo una de las principales herramientas para acceder a mejores condiciones de empleo y salarios más competitivos.
“Que sigan preparándose, que sigan estudiando y que tomen una carrera que realmente se le dé a San Luis”, manifestó al referirse a la importancia de orientar la formación hacia áreas con alta demanda.
Finalmente, Sánchez Lara señaló que entre los perfiles más solicitados actualmente destacan los relacionados con ingenierías vinculadas a la industria automotriz, la manufactura y algunos servicios especializados.
Aseguró que el objetivo de las acciones impulsadas por la dependencia es incrementar las oportunidades de incorporación al empleo formal para la población potosina y reducir gradualmente la necesidad de que las empresas busquen fuera del estado el talento que requieren para sus operaciones.
